四维发力 | 构筑全方位廉洁建设体系

来源：西科控股 | 2026年04月14日 11:11:42

“一张张违建现场图、一段段违纪案例解析，让我真切感受到‘廉洁底线不可破’的重量。”刚结束西安市鄠邑区秦岭违建警示教育中心参观的党员干部，深有感触地说道。

11月27日，西科控股、中科创星、先导院、中科天塔党员代表及关键岗位人员代表参观秦岭违建警示教育中心。这场将“课堂”搬进警示教育基地的实地学习，不仅是党风廉政建设的一次实践，也是企业构建“教育+机制+监督+数字化赋能”全方位廉洁体系的生动体现。

秦岭违建警示教育中心参观

实地溯源，在秦岭之诫中叩问初心

活动当天下午，西科控股、中科创星、先导院、中科天塔党员代表及关键岗位人员代表准时集结于西安市鄠邑区秦岭保护总站。

警示教育中心内，“秦岭之殇”“以案示警”等展区通过实物陈列、影像播放、文字解读等多维形式，还原了秦岭违建背后的权力寻租、利益输送等腐败问题，深刻展现了违建行为对生态环境造成的不可逆伤害。

“以往的廉洁教育多是听案例、看文件，这次来到警示教育中心，看到了更加生动的展示，那种视觉冲击和心灵震撼完全不同。”参与人员表示，此次活动打破了传统廉洁教育的“距离感”，以“看得见的教训”引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。

秦岭违建警示教育中心参观留影

四维发力，构建廉洁建设立体防控体系

秦岭实地警示只是公司廉洁建设的一个缩影。长期以来，公司始终将廉洁风险防控融入企业运营的各个环节，通过日常管理常态化、特色机制精准化、专项活动场景化、数字工具赋能化的 “四维发力”模式，形成了一套可落地、可复制的廉洁建设经验。

（一）融入日常，抓在经常

为避免廉洁教育“一阵风”，公司建立分层分类的常态化教育机制，实现“精准滴灌”——

针对高管及中层：每月定期开展廉洁警示教育，以案例剖析、警示教育视频为主，确保管理层及时掌握最新廉政要求，“知红线、守规矩”。

针对全体员工：每季度定期开展集中警示教育，同步签订《廉洁自律承诺书》，将“廉洁承诺”转化为日常工作的行为准则，也便于后续追溯核查。同时每年开展全员廉洁自律谈话，提前化解潜在风险。

针对关键节点人群：每年为新入职员工开展廉洁风险防控专项培训，从入职第一步筑牢“廉洁思想墙”。

廉洁风险防控专项培训

针对文化氛围营造：每年策划特色廉洁活动，如廉洁基地参观、廉洁专业培训等，让廉洁文化从“被动听”变为“主动参与”，扩大覆盖面与影响力。

此外，公司对重大招投标项目实施“全过程现场监督”，从项目立项、招标流程到结果公示，每个环节都设监督节点，杜绝“暗箱操作”，让监督贯穿业务全流程。

廉洁工地建设打造

西安市廉洁警示教育基地参观

（二）嵌入业务，防在源头

在日常管理基础上，公司创新推出三项特色防控机制，将廉洁风险防控与业务深度绑定：

编制《廉洁文化手册》：手册不仅提炼公司廉洁文化核心内涵，更聚焦投资、采购、招标、财务等重点领域，逐一拆解风险点并明确防控措施，手册电子版上传至公司网络平台供全员随时查阅，成为员工开展工作的“廉洁指南”。

签订《商务往来廉洁共建承诺书》：与潜在供应商、合作伙伴提前约定廉洁合作准则，将廉洁要求延伸至“合作链条”，从源头防范“利益输送”风险，实现多方协同监督。

推行《廉洁工地联建共建协议》：在基建项目中，联合施工方、监理方共同签订协议，三方联动监督工程建设，既保障工程质量，又杜绝“工程腐败”，打造“廉洁工地”样板。

（三）有场景，有共鸣

除了常态化机制，公司还不定期开展各类专项学习活动，让廉洁学习更具针对性——

公司特邀企业廉洁领域资深外部律师，结合公司真实案例拆解风险点、解读法规制度，帮助员工清晰界定“什么不能做、该怎么做”。

组织观看廉洁微电影，将抽象的廉洁理念转化为具象可感的故事场景，让廉洁教育真正实现 “入人心、有共鸣”。

廉洁领域资深外部律师培训

组织观看廉洁微电影

（四）高效透明，全程可溯

依托内部数字化平台优势，公司将数字化手段全面融入廉洁工作全流程——

建立廉洁工作专属数据库，对活动通知、参与记录、承诺文件、监督报告等资料实行分类管理，实现“一人一档、一事一录”。

借助数字化协作功能，打破部门壁垒，实现跨部门廉洁风险信息实时共享。通过数据可视化功能，直观呈现廉洁教育覆盖率、问题整改率等关键指标，为廉洁工作优化提供有力的数据支撑，推动廉洁管理从“人工跟踪”升级为“智能赋能”，实现高效透明、全程可溯。

从秦岭违建警示教育基地的“沉浸式叩问”，到日常管理的“常态化提醒”，再到特色机制的“精准化防控”与数字工具的“高效赋能”，公司的廉洁建设始终围绕“筑牢防线、护航发展”的核心目标。

未来，公司将继续以“永远在路上”的执着，丰富廉洁教育形式、完善风险防控体系，让廉洁不仅成为一种制度要求，更成为全体职工内化于心的行为习惯，为企业高质量发展注入持久动力。